7 月 25 日，證券之星第三屆 ESG 新標(biāo)桿企業(yè)評(píng)選結(jié)果揭曉，湯臣倍健憑借在環(huán)境、社會(huì)和治理 ( ESG ) 領(lǐng)域的卓越實(shí)踐，榮獲 "ESG 新標(biāo)桿企業(yè)獎(jiǎng) "。該獎(jiǎng)項(xiàng)是由證券之星聯(lián)合妙盈科技等專業(yè)權(quán)威機(jī)構(gòu)，在中國首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家論壇等指導(dǎo)下設(shè)立的 ESG 領(lǐng)域權(quán)威獎(jiǎng)項(xiàng)，旨在挖掘并表彰在環(huán)境 ( 如低碳減排、綠色供應(yīng)鏈 ) 、社會(huì) ( 如鄉(xiāng)村振興、公益慈善 ) 及公司治理 ( 如合規(guī)管理、風(fēng)險(xiǎn)防控 ) 三大維度實(shí)現(xiàn)卓越實(shí)踐，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)效能與社會(huì)責(zé)任深度融合的企業(yè)。
綠色智造：低碳轉(zhuǎn)型的 " 硬核 " 實(shí)踐
面對(duì)國家 " 雙碳 " 目標(biāo)，湯臣倍健的響應(yīng)絕非口號(hào)。2024 年，公司交出了一份亮眼的減排答卷：溫室氣體排放總量較上年大幅下降。而這一成果源于其系統(tǒng)性的綠色行動(dòng)。
在其生產(chǎn)工廠，湯臣倍健將節(jié)能降碳深度植入運(yùn)營基因。一個(gè)看似微小的技改——軟膠囊三車間空調(diào)機(jī)組疏水閥的升級(jí)，卻產(chǎn)生了巨大效益。升級(jí)后，單月蒸汽用量減少 72 噸，預(yù)計(jì)年節(jié)省蒸汽 865 噸，從而減少溫室氣體排放超過 564 噸。這體現(xiàn)了其對(duì)生產(chǎn)環(huán)節(jié)能耗的精益求精。
更大的布局在于能源結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型。截至 2024 年底，透明工廠的分布式光伏板總裝機(jī)容量已達(dá) 1.014 兆瓦，全年使用光伏電量近 130 萬千瓦時(shí)，占工廠全年用電量的 3.8%。自 2023 年底引入的光伏車棚，年發(fā)電量約 10 萬千瓦時(shí)，相當(dāng)于減少 36 噸碳排放。這些清潔電力，正源源不斷地為綠色生產(chǎn)注入動(dòng)能。
在供應(yīng)鏈上下游，綠色理念也在延伸。公司通過了 " 廣東省綠色供應(yīng)鏈管理企業(yè) " 評(píng)審，將環(huán)保要求納入供應(yīng)商管理體系，全年開展兩期供應(yīng)商賦能培訓(xùn)，覆蓋 326 人、98 家企業(yè)。
營養(yǎng)普惠：讓科學(xué)健康觸手可及
與此同時(shí)，湯臣倍健深知企業(yè)的社會(huì)價(jià)值不僅在于提供產(chǎn)品，更在于提升全民健康素養(yǎng)，特別是關(guān)注弱勢群體的營養(yǎng)需求。2024 年，其社會(huì)責(zé)任的著力點(diǎn)清晰而溫暖。
其中守護(hù)兒童營養(yǎng)健康，是全社會(huì)的責(zé)任，更是筑牢全民健康的基石。這并非空談。湯臣倍健在兒童營養(yǎng)領(lǐng)域的投入已持續(xù)整整 13 年。其核心項(xiàng)目 " 希望工程湯臣倍健營養(yǎng)支教計(jì)劃 " 在 2024 年持續(xù)發(fā)力，精準(zhǔn)聚焦貧困地區(qū)小學(xué)，通過捐贈(zèng)營養(yǎng)品、開設(shè)營養(yǎng)課堂、培養(yǎng)專業(yè)營養(yǎng)教師等多元方式，構(gòu)建可持續(xù)的營養(yǎng)知識(shí)普及體系。項(xiàng)目已覆蓋全國 170 余所學(xué)校，累計(jì)培育 460 名營養(yǎng)教師，惠及學(xué)生逾 12 萬名。
并且公司公益的觸角還延伸至教育公平和鄉(xiāng)村振興。湯臣倍健最早的公益項(xiàng)目之一 "1+1 希望工程 " 在 2024 年持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)。這個(gè)已堅(jiān)持 20 年的項(xiàng)目，累計(jì)援建并落成希望小學(xué) 18 所，覆蓋全國十多個(gè)省市。2024 年，公司捐贈(zèng) 50 萬元支持河北沙河湯臣倍健希望小學(xué)宿舍援建。
治理基石：誠信透明鑄就長久信任
卓越的 ESG 表現(xiàn)離不開堅(jiān)實(shí)的治理根基。湯臣倍健將 " 誠信比聰明更重要 " 奉為核心價(jià)值觀，并將其融入公司治理的每一個(gè)細(xì)胞。
為此湯臣倍健建立了清晰高效的治理架構(gòu)并嚴(yán)格運(yùn)作。2024 年，僅三會(huì)及各專業(yè)委員會(huì)會(huì)議就達(dá) 33 次，審議議案 109 項(xiàng)，確保了決策的科學(xué)性和規(guī)范性。在信息披露方面，公司獲得深交所最高評(píng)級(jí) "A" 級(jí)。對(duì)投資者回報(bào)亦不遺余力，2010 年至 2024 年，累計(jì)派發(fā)分紅高達(dá) 83.21 億元，占累計(jì)凈利潤的 74.76%。
在合規(guī)經(jīng)營上，公司堅(jiān)守質(zhì)量紅線不容觸碰的原則，建立了完善的監(jiān)督舉報(bào)制度和嚴(yán)格的舉報(bào)人保護(hù)措施，2024 年受理舉報(bào)事件 11 起，均未出現(xiàn)信息泄露。湯臣倍健還視員工為最寶貴的財(cái)富，踐行 " 尊重每個(gè)人享受每一天 " 的核心價(jià)值觀。2024 年，女性員工占比約 55.8%，公司為女性員工提供生育假、哺乳假、育兒假及專屬關(guān)懷。公司吸納殘障員工 14 人，提供平等就業(yè)機(jī)會(huì)。在員工發(fā)展上，構(gòu)建管理與專業(yè)雙通道，推出 " 倍優(yōu)生計(jì)劃 "、" 頂流計(jì)劃 " 等項(xiàng)目。
綜上，湯臣倍健的 ESG 實(shí)踐，超越了簡單的合規(guī)與公益，展現(xiàn)出一種戰(zhàn)略性的融合——將可持續(xù)發(fā)展深度融入企業(yè)核心業(yè)務(wù)與長期戰(zhàn)略。其科學(xué)營養(yǎng)戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng)新，綠色智造保障生態(tài)效益，透明治理贏得持久信任，營養(yǎng)普惠貢獻(xiàn)社會(huì)價(jià)值。這種融合不僅降低了運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)，提升了品牌美譽(yù)度，更重要的是，它為企業(yè)注入了面向未來的韌性與活力，真正實(shí)現(xiàn)了商業(yè)價(jià)值與社會(huì)價(jià)值的共生共榮。
